امکان

بهترین فرصت های کاری برای زنانی که می خواهند بدون سرمایه و خطر زیاد، در خانه کار کنند صنایعی هستند که در شرایط سخت هم به قوت خود باقی می مانند. مانند محصولات و خدمات مرتبط با کودکان و حیوانات خانگی و خدماتی که می توانند پول شرکت ها را برایشان ذخیره کنند.
شما باید عاشق کاری باشید که انجامش می دهید. به ندرت کارآفرینی بسیار موفق پیدا می کنید که اشتیاق و علاقه به کسب و کار خود نداشته باشد. صرف نظر از این که اهداف مالی شما "ثروتمند شدن" است، انتخاب مسیری که باعث احساس رضایت و شادی شما در زندگی می شود، بسیار مهم است.
راه اندازی و ادامه یک کسب و کار معمولا سرمایه اولیه زیادی احتیاج دارد اما همیشه نیازمند سرمایه گذاری در انرژی و وقت کافی است.
در این مقاله به تعدادی ایده کسب و کاری که قصد شروعش را دارید، می پردازیم اما هرگز به انجام کار، خارج از چهارچوب ها و مقررات فکر نکنید. ممکن است که شما عاشق طبخ غذا باشید، اما هیچ وقت قصد راه اندازی یک رستوران را ندارید، بنابراین به فروش غذا به سازمان ها و اداره ها و یا به راه اندازی یک خیریه جهت جمع آوری غذا، فکر کنید. حتی ممکن است که بخواهید یک بیرون بر (کترینگ)، در آشپزخانه منزلتان راه بیاندازید و یا محصولات غذایی خود را در بازارچه های محلی و یا مغازه ها به فروش برسانید. حتی بهتر اینکه، یک بازار عرضه و تقاضا پیدا کنید و برای اولین بار محصولات خود را در آن ارائه کنید.

The best business opportunities for women who want to work from home need to involve little to no startup capital, and minimal risk. Industries that remain strong even during tough time include services that can save other companies money, and child- and pet-care related products and services.
You should also love what you are doing -- it is rare to encounter a highly successful entrepreneur that is not passionate about their business. Choosing a path that will make you happy and feel satisfied with your life is important regardless of whether or not your financial goals include "get rich."
Starting and running a business often does require lots of startup cash, but it also always also requires a significant time and energy investment.
Here are just a few ideas for business you might want to consider starting up, but never hesitate to think outside the box. You may love cooking but do not want to open a restaurant, so think catering, organization bake sales, and other food-offering fundraisers. You might even want to start your own home delivery service or food products that can be sold in stores or at the local farmer's market

In a perfect world, we would all have unlimited capital to fund our dream businesses, never having to worry about money. Unfortunately, that is not reality. Most of us have to be a little creative when it comes to finding the money needed to start a business. The good news is that it's possible to start a small business with very little financial investment. But before you read any further, take a minute to make sure you qualify your business idea to confirm that it's worthy of your time and attention.
If you are confident that there is a need for your business, that your products and services appeal to the right market and you already have a unique selling proposition that sets you apart from the competition, then read on for ways to cut costs when starting a business

در دنیای غیر واقعی و خیالی، همه ما برای راه اندازی یک کسب و کار، یک سرمایه نامحدود در اختیار داریم و به هیچ عنوان نگرانی مالی بابت این قضیه نداریم اما متاسفانه این واقعیت موضوع نیست. اکثر افراد، زمانی که تصمیم به راه اندازی یک کسب و کار دارند برای به دست آوردن سرمایه اولیه کمی خلاق می شوند. خبر خوب اینکه با سرمایه مالی اندک هم می شود یک کسب و کار کوچک راه اندازی کرد. اما قبل از اینکه هرگونه تصمیم گیری برای آینده انجام دهید، مطمئن شوید که این ایده کاری ارزش صرف وقت، توجه و تمرکز شما را دارد. برای متمایز شدن از دیگران در رقابت کاری مطمئن شوید که نیاز برای کسب و کار شما وجود دارد و محصولات و سرویس های درخواستی شما در بازار کاری درست ارائه می شود و در حال حاضر فقط، شما پیشنهاد ویژه و منحصر به فردی برای فروش دارید، سپس به دنبال راه های کاهش هزینه در راه اندازی یک کسب و کار باشید.

چه قصد تغییر شغل فعلیتان داشته باشید، یا تازه فارغ التحصیل شده‌اید و تلاش می‌کنید برای اولین بار استخدام شوید، در هر دو صورت بدون توجه به سن یا تجربه استخدام در بازار کار می‌تواند امری دشوار و سخت باشد. برای آشنایی با روش‌های پیدا کردن فرصت‌های شغلی مناسب در ادامه با امکان همراه باشید.
با جستجو در اینترنت برای یافتن فرصت‌های شغلی شروع کنید، رزومه کاری و نامه ارسالی خود را مطابق با آنچه کارفرمایان می‌خواهند تنظیم کنید و سپس این رزومه‌ها را ارسال کنید. این فرایند ممکن است دلهره‌آور باشد، اما با داشتن اراده و برنامه‌ای خوب فرصت مناسبی را پیدا خواهید کرد.
به دیگران بگویید به دنبال کار می‌گردید. دوستان و خانواده می‌توانند منابع شگفت انگیز شغلی شما باشند. آن‌ها ممکن است از فرصت‌های شغلی که شما از آن‌ها آگاه نیستید مطلع باشند. آن‌ها همچنین می‌توانند دوستی داشته باشند که به دنبال استخدام است. اطمینان حاصل کنید که هر کس در حلقه شما می‌داند که به دنبال کاری جدید می‌گردید.
شما می‌توانید بگویید، "من به دنبال یک کار جدید در انتشار هستم . اگر فرصت شغلی در این زمینه پیدا شد به من اطلاع دهید."
در نمایشگاه شغلی شرکت کنید. یک نمایشگاه شغلی فرصتی عالی برای دیدار با افراد جدید و جمع‌آوری اطلاعات در مورد کارفرمایان بالقوه است. شهرها و دانشگاه‌ها نمایشگاه‌های شغلی دارند. گاهی اوقات سازمان‌های خصوصی نیز نمایشگاه‌های شغلی برگزار می‌کنند.
وب‌سایت شهر یا دانشگاه خود را برای پیدا کردن اطلاعات در مورد نمایشگاه‌های شغلی بررسی کنید.
در یک نمایشگاه شغلی، می‌توانید بروشورها و سایر اطلاعات را از شرکت‌هایی که استخدام می‌کنند جمع‌آوری کنید. شما همچنین می‌توانید با کارکنان صحبت کنید.

(درست مانند اینکه ،یک ماشین عالی و جدید خریده باشید، یک آپارتمان جدید در محلی عالی اجاره کرده باشید و یک کارت اعتباری پر پول داشته باشید و می دانید که همه را با پرداخت حق امــتیاز بعدی خود پرداخـــت می کنید.) زمانی که همه چیز بد پیش برود و همچنین عدم تعهد شما به هر یک از کارفرمایان که در رزومه کاری شما نشان داده شده ،در این پرش های شغلی، صدمه می بینید و این باعث می شود که شرایط شما بسیار بدتر شود. به طور خلاصه، حرکتی غیر ضروری را انجام ندهید مگر اینکه این کار با برنامه بلندمدت شما هماهنگ باشد.
سوم، بپرسید، "آیا زمانی که آماده تغییر کاری دوباره در آینده هستم این تغییر، خدمات بیشتری را در اختیار من قرار میدهد یا کمتر؟" کارکردن در یک شغل باید طولانی مدت باشد. انتظار می رود که آمریکایی ها به طور متوسط قبل از بازنشستگی40 سال کار کنند و با توجه به شرایط کنونی در میان کارفرمایان، در هر چهار و نیم سال حداقل 10 تغییر شغلی برای اکثر مردم وجود دارد.
به نفع خودتان است که، اگر می خواهید به سمت یک کار جدید بروید بررسی کنید که افزایش قابلیت ها برای استخدام در کار جدید بهتراست، و یا حفظ همین قابلیت ها و یا مخفی نگه داشتن آن ها انتخاب ضعـیف و بد می تواند منجر به بیکاری شما در ماه آینده بشود. هرماه از بیکار بودن درآمد سالانه شما را 8.3 درصد کاهـش می دهد و دیگر به سختی می شود که یک کار جدید در حد همان درآمد قبلی پیدا کرد. معمولا در زمانهای بد و بحرانی حرکت شتاب زده برای جذب 10 درصد بیشتر ممکن است به چشم انداز آینده شما برای کار جدیدی که روی درآمد ماهانه آن حساب بازکرده اید صدمه بزند. اما قبل از ان که حرکتی را انجام دهید با انجام یک محاسبه، و نگاهی به آینده ، بهترین راه برای داشتن یک شغل بلند مدت، پر درآمد و رضایت بخش می توانید انتخاب کنید.

بعضی افراد شب و روز کار می کنند، اما هیچ موفقیتی نصیبشان نمی شود. نه وضعیت مالی‌شان بهتر می شود و نه به دانششان افزوده می شود؛ اما چطور می توانیم فردی موفق باشیم و به بیشترین بهره وری دست یابیم
گاهی به گوش مان می رسد فلانی در شغل خود ترفیع گرفته یا خودرو و خانه‌ای گران قیمت خریده است؛ از خودمان می‌پرسیم چرا ما هیچ پیشرفتی نداریم و تغییری در زندگی‌مان حاصل نمی شود؟
اگر شما هم چنین زندگی‌ای دارید، لازم است برنامه ریزی و قوانین زندگی‌تان را تغییر دهید. خیلی از افراد موفق دنیا از یک قانون 5 ساعته استفاده می کنند که زندگی آن‌ها را به پیشرفت رسانده است؛ از جمله این افراد موفق می توان به بیل گیتس، اپرا وینفری و مارک زاکربرگ اشاره کرد.
برای ایجاد تغییرات مثبت در زندگی و دست یابی به موفقیت و پیشرفت، همواره در حال یادگیری باشید. حتی وقتی که سرتان شلوغ است و کارهای روزانه‌تان را به سختی انجام می دهید، باز هم یادگیری را رها نکنید. بهتر است 5 ساعت در هفته را به یادگیری اختصاص دهید. پس در 5 روز کاری، روزی یک ساعت به یادگیری بپردازید. در این زمان تمام حواس خود را جمع کنید و نگذارید چیزی تمرکزتان را از بین ببرد. یادگیری باعث جوان شدن مغز می شود و با این کار به پیشرفت بیشتری خواهید رسید. 5 گام زیر را برای یادگیری بپیمایید:

Ella's Kitchen، مؤسس استارتاپی موفق می گوید کنجکاوی، ریسک پذیری و طرز تفکر خلاقانه از خصوصیات کودکان است و هر کارآفرینی با داشتن این ویژگی‌ها به موفقیت دست می یابد.
آیا تاکنون با خود فکر کرده‌اید چه چیزی سبب شده کارآفرینان بزرگی چون ایلان ماسک (Elon Musk)، شریل سندبرگ (Sheryl Sandberg) و ریچارد برنسون (Richard Branson) بتوانند کارهای فوق‌العاده و چالش برانگیز انجام دهند و بدون هیچ محدودیتی در مسیر موفقیت قرار گیرند؟ اگر نام تمام افرادی که توانسته‌اند با رقبایشان متمایز شوند را یادداشت کنید می‌بینید تمام آن‌ها در داشتن یک خصوصیت یعنی "تفکر خلاقانه" اشتراک دارند.
پاول لیندلی (Paul Lindley)، کارآفرین سریالی و بنیان‌گذار شرکت Ella's Kitchen، کسب و کار خود را در سال 2013 به رقم 104 میلیون دلار فروخت. این کارآفرین موفق با نام "پدر الا" معرفی می شود و در کتابی که منتشر کرده از تأثیرات فوق‌العاده تفکر خلاقانه خود سخن می گوید. او باور دارد هر فردی برای دست یابی به موفقیت باید به کودک درون خود اهمیت دهد. در ادامه به شما می گوییم طرز تفکر کودکانه چطور سبب موفقیت استارتاپ ها می شود.

به تازگی در مورد اینکه چه چیزی باعث ایجاد تفاوت در زندگی‌ام شد فکر می‌کردم. چگونه من از یک قربانی به یک شخص پیروز تبدیل شدم و چه اتفاقی در طول مسیر زندگی‌ام افتاد. بنابراین در اینجا به برخی بینش‌ها درباره آنچه برای من تاثیرگذار بود می‌پردازیم، در ادامه با امکان همراه باشید.
شما متوجه خواهید شد که تاکید این مقاله بر عادات است، زیرا تعیین کردن هدف یک کار عالی است اما به دست نمی‌آیند مگر اینکه عادات را تمرین کرده و تبدیل به عادات خود کنید.
چیزی که من می‌خواهم با شما به اشتراک بگذارم، عاداتی است که من را از مریض بودن، ورشکسته بودن و تیره‌بخت بودن به یک آدم سالم، شاد و مولتی میلیونر تبدیل کرد و من این را برای ایجاد اشتیاق کاذب نمی‌گویم، فقط واقعیت را می‌گویم، هر کاری که می‌خواهید را با این عادت‌ها انجام دهید.

بسیاری از شرکت‌‌‌ها کارکنان را به صورت سالانه و یا ماهانه مورد ارزیابی قرار می‌دهند. این ارزیابی به نظر بسیاری از کارمندان منصفانه انجام نمی‌شود. سایت hbr این موضوع را مورد بررسی قرار داده است.
مردم از ارزیابی‌های عملکرد واقعاً تنفر دارند. طبق یک نظر سنجی بر روی 100 شرکت که توسط هیئت اجرایی شرکت (CEB) انجام شده بود، 66 درصد از کارکنان از ارزیابی عملکردی که در سازمان‌هایشان انجام می‌شد شدیداً احساس ناراضی داشتند. به طور مشخص‌تر، 65٪ کارکنان معتقد بودند که ارزیابی عملکرد حتی به کارهایشان مربوط نیست.
با توجه به میزان منابع بسیاری که سازمان‌ها برای ارزیابی عملکرد به کار می‌گیرند، متأسفانه این موضوع بسیار ناامید کننده است. تحقیقات CEB نشان می‌دهد زمانی که در نظر بگیریم که سازمان‌ها چه مقدار هزینه در تکنولوژی ارزیابی عملکرد خود سرمایه گذاری می‌کنند و چه میزان مدیران برای ارزیابی کارکنان خود زمان می‌گذارند، به طور متوسط سازمان‌های ایالات متحده 3000 دلار در هر سال به ازای هر کارمند صرف می‌کنند. این بدان معنی است که میلیاردها دلار در سراسر کشور صرف می‌شود، زیرا بیش از 90 درصد شرکت‌های آمریکایی حداقل یک بار در سال ارزیابی عملکرد را انجام می‌دهند.

انقلابی ترین تحویل در طول تاریخ بشر اختراع دستگاهی خود مختار با هوشی مصنوعی بود. آرزوی هر انسانی در قرن بیستم اختراع وسیله ای با عملکردی متفاوت بود. آلن تورینگ دانشمند انگلیسی متولد قرن بیستم است او استاد علوم کامپیوتر، ریاضی‌دان،‌ استاد منطق و فلسفه، تحلیل‌ گر رمز و زیست‌شناس ریاضیاتی بود، در هر علمی دستی بر آتش داشت و از دانستن دست نمی کشید. او تحقیقاتی جالب و سخت بر روی مبنا و مفهوم‌هایی از الگوریتم و پردازش داشت که توانست آن ها را به کمک ماشین مخصوص خود ماشین تورینگ، تعریف کند. این ماشین خارق العاده اما ابتدایی جز اولین کامپیوترها قلمداد می شود. آلن تورینگ در پی جنگ جهانی دوم با استفاده از هوش و استعداد خود توانست پیام های رمزنگاری شده نیروی دریایی نازی را که توسط آنیگما نوشته می شد را بخواند و به این صورت برای جبهه ی متفقین انگلیس یک موهبت محسوب می شد. او توانست با روش های منحصربفرد این پیام ها را بخواند و جان چند میلیون انسان را نجات دهد. آلن تورینگ پس از جنگ جهانی باز هم به مطالعات خود ادامه داد، چندین مقاله درباره ی علومم کامپیوتر، علوم زیستی و ریاضیات از او منتشر شد. پس از آن با علاقمندی به ریخت زایی و واکنش های ساعتی به تحقیق پرداخت.

بنا بر آمار منتشر شده توسط مجله‌ی تایم، مدیرعاملان به طور میانگین هر هفته 58 ساعت کار می کنند؛ یعنی 10 تا 11 ساعت در 5 روز ابتدایی هفته و 6 ساعت اضافی در 2 روز پایان هفته. پس مدیرعامل‌ها در حدود 11 ساعت در هفته بیشتر از کارمندان تمام وقت مشغول کار هستند. لازم است بدانید، مدیرعامل‌های موفق از روش‌های خاصی برای افزایش بهره وری خود استفاده می کنند.
در این مقاله، 9 نفر از مدیرعامل‌های بزرگ دنیا، چون جف بزوس، مارک زاکربرگ و جک دورسی، از تکنیک‌های ویژه خود برای افزایش کارایی و بهره‌وری سخن می گویند.
در ادامه‌ی مقاله، رازهای بهره‌وری بالای 9 مدیرعامل بزرگ دنیا را می خوانیم: