امکان

دانشمند، استاد، ستاره‌شناس آمریکایی (سال 1934 تا 1996)، کارل ساگان معروف‌ترین دانشمند دهه 70 و 80 میلادی است. او در مطالعات خود، هوش فرازمینی را مورد مطالعه قرار داد، از خلع سلاح هسته‌ای حمایت کرد و فیلم‌نامه «گیتی: یک مسافرت شخصی» را نوشت و میزبان آن برنامه نیز بود.
خلاصه زندگی
ستاره‌شناس کارل ادوارد ساگان در 9 نوامبر سال 1935 در بروکلین نیویورک به دنیا آمد. کارل از دانشگاه شیکاگو، جایی که در آن سیاره‌ها را مطالعه می‌کرد و نظریه هوش فرازمینی را بررسی می‌کرد، فارغ‌‎التحصیل شد. او در سال 1968 سرپرست آزمایشگاه کرنل برای مطالعات سیاره‌ای شد و در چندین پروژه با ناسا کار کرد. به عنوان یک فعال ضد سلاح هسته‌ای، ساگان ایده «زمستان هسته‌ای» را در سال 1983 معرفی کرد. او یک رمان، چند کتاب، مقالات علمی و فیلم‌نامه سریال گیتی را قبل از مرگش در سال 1996، به رشته تحریر درآورد . سریال گیتی در سال 2014 برای بار دوم ساخته شد.

زمانی که افراد دیگر رویایتان را زیر سؤال می‌برند، حس این را دارید که انگار بر علیه جهان در حال جنگ هستید. به عنوان انسان، ما تمایل غریزی برای این داریم که همرنگ جماعت شویم و توسط همسالان خود مورد حمایت قرار بگیریم به همین دلیل است که کمبود این امر می‌تواند حس مرگ و زندگی در ذهن ما به وجود بیاورد. با مقالات امکان همراه باشید.
اگر این احساس را دارید که هیچ کس شما را باور ندارد نگران نباشید. بسیاری از کسانی که رویای موفقیت را در سر می‌پروراندند و رسیدن به موفقیت را تجربه کردند، طرد شدن و انتقادات دیگران را تحمل کرده‌اند پس اگر آنها با وجود این موانع و سختی‌ها توانستند به موفقیت برسند پس شما هم می‌توانید.
حتی اگر این امر حقیقت داشته و هیچ کس بر شما باور ندارد، این دلیل نمی‌شود که همین‌گونه باقی بمانید. شک افراد همیشه بازتابی از شما نیست‌. ممکن است هنوز قانع نشده باشند. شما هنوز به آن‌ها نشان ندادید که چرا باید به شما باور داشته باشند.
بنابراین چگونه می‌خواهید ارزش‌های خود را به دیگران انتقال دهید؟
یکی از قوی‌ترین کارهایی که می‌توانید انجام دهید این است که دست به عمل و اقدام بزنید. زمانی که جهان بفهمد که به خود باور دارید، به دیگران ثابت می‌کنید که سزاوار حمایت هستید.

بزرگسالان اغلب از کودکان می‌پرسند، وقتی بزرگ شدید می‌خواهید چه کاره شوید؟ در بزرگسالی هم برنامه‌ریزی برای اهداف بازنشستگی‌ و نحوه‌ی پس‌انداز برای پرداخت هزینه‌ها به همان اندازه اهمیت دارد. بنابراین چند سال قبل از اینکه به طور کامل بازنشسته شوید باید تصوری از این که بازنشستگی‌تان چگونه خواهد بود، داشته باشید. با مقالات امکان همراه باشید تا در این باره بیشتر بدانید.
شما برای بازنشستگی هم به هدف نیاز دارید. حتی لازم است یک فهرست از کارهایی که می‌خواهید انجام دهید داشته باشید؛ اینکه می‌خواهید دنبال حرفه‌ مورد علاقه تان بروید که در سال های اشتغال‌تان نتوانستید به آن بپردازید یا اینکه می‌خواهید استراحت کنید و کار خاصی انجام ندهید. این انتخاب شماست اما باید این را هم در نظر بگیرید که کار کردن به سبک زندگی‌تان نظم می‌دهد و ذهن‌تان را درگیر و سالم نگه می‌دارد.
حرکت خود از کار تمام وقت به بازنشستگی را آسان‌ نگیرید. به گفته اداره تأمین اجتماعی، یک مرد 65 ساله امروزه می‌تواند انتظار داشته باشد که به طور متوسط 19 سال دیگر یعنی تا 84 سالگی زندگی کند و یک زن 22 سال دیگر یعنی تا سن 87 سالگی عمر می‌کند. بسته به سلامتی و ژنتیک شما می‌توانید حتی تا دهه 90 خود زندگی کنید. پیش از بازنشستگی، اطمینان حاصل کنید که می‌دانید چه کاری برای 20 سال آینده انجام می‌دهید و چطور می‌خواهید آن را تأمین مالی کنید.

حتما تاکنون این جمله را شنیده‌اید که برای رسیدن به موفقیت، باید روی انجام کار پافشاری کرد و نباید تسلیم شد؛ اما باید بدانید، گاهی اصرار و پافشاری بیش از حد روی بعضی عادات و رفتارها نتیجه‌ی عکس دارد و ممکن است منجر به عدم موفقیت شود. با مقالات امکان همراه باشید.
گاهی ممکن است با رها کردن یک عادت و عدم انجام آن، احساس شکست کنید؛ اما نگران این موضوع نباشید. شما می‌توانید یاد بگیرید چگونه رفتار اشتباه خود را ترک کنید. در این مقاله قصد داریم به عادت و رفتارهایی اشاره کنیم که می‌توانید با اجتناب از آنها با سرعت بیشتری به موفقیت نزدیک شوید:
نبود اعتماد به نفس کافی
اعتماد به نفس، نقش کلیدی در رسیدن به موفقیت دارد. اگر در کاری که مشغول انجام آن هستید اعتماد به نفس کافی نداشته باشید، نمی‌توانید به موفقیت برسید؛ باید بدانید تظاهر به داشتن اعتماد به نفس کارساز نیست و نمی‌تواند مشکلات‌تان را حل کند.

حسادت در ذات برخی انسان‌ها نهادینه شده و یک احساس طبیعی است که هرکسی ممکن است آن را در زندگی خود تجربه کند. اگر حسادت را کنترل نکنید به خشم و دشمنی تبدیل می‌شود. برخی کارمندان به این خاطر که نمی‌توانند با دوستان یا همکاران خود رقابت کنند، زندگی خود را موفقیت‌آمیز نمی‌دانند؛ اما چطور می‌توان احساس حسادت به موفقیت دیگران را از بین برد؟ با مقالات امکان همراه باشید تا درباره علل و عوارض منفی ایجاد حس حسادت توضیحاتی ارائه و 5 راهکار مفید برای مقابله با حسادت به موفقیت دیگران برایتان بیان کنیم.

یکی از تاثیرات منفی شبکه‌های اجتماعی این است که به احساس خشم و رنجش افراد شدت می‌بخشند. اگر تنها دو دقیقه بین صفحات اجتماعی بچرخید، به این نتیجه می‌رسید که دوستان‌تان از شما خوشبخت‌تر و شادتر هستند؛ زیرا آنها معمولا جدیدترین عکس‌های تعطیلات‌شان را در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک می‌گذارند و زندگی و شادی خود را به رخ همه می‌کشند. تحقیقات نشان می‌دهد حسادت به دوستان با دیدن صفحات اجتماعی آنها، فرد را به افسردگی و ناامیدی می‌کشاند. اگر به همکارتان که ارتقاء یافته یا رئیس‌تان که خودروی جدیدی سوار شده، حسادت کنید و در کل از موفقیت دیگران دچار ناراحتی و عذاب شوید، سلامتی، روابط اجتماعی و شغلی‌تان را به خطر می‌اندازید. این نوع حسادت، تمام توان ذهنی‌تان را می‌گیرد و شما را از رسیدن به موفقیت بازمی‌دارد.
در این مقاله قصد داریم 5 راهکار مقابله با حسادت به موفقیت دیگران را ارائه دهیم که با استفاده از آنها می‌توانید از این احساس تلخ و ناخوشایند نجات بگیرید:

اگر هر روز یک ساعت زودتر از رختخواب بلند شوید می توانید این زمان را به کارهایی اختصاص دهید که در نهایت افزایش کارایی و بهره وری تان را به دنبال دارد. با مقالات امکان همراه باشید.
اگر برای یک سال، هر روز یک ساعت زودتر از خواب بیدار شوید و این زمان را به خود اختصاص دهید، بهره‌وری‌تان تا 1000 درصد افزایش خواهد یافت. در یک ساعت می توانید کارهای موردعلاقه‌تان را انجام دهید، این کارها همان کارهای دلخواه است نه کارهایی که هر روز انجام می دهید. پس در این یک ساعت کارهای متفاوتی انجام می شود. لحاظ کردن این زمان می تواند عملکردتان را بهبود ببخشد و شما را به یک زندگی مثبت و عالی برساند.

بیشتر ما تمایل داریم همرنگ جماعت شویم اما اگر در کاری که انجام می‌دهیم خوب باشیم می‌توایم خودی نشان دهیم و جلوه کنیم. تلاش برای شناخته شدن باعث می‌شود مردم به درجات عالی دست یابند. نظر شما در این باره چیست؟ به نظرتان معروفیت بهتر است یا ناشناخته بودن؟ اگر دوست دارید جواب این سوالات را بدانید بامقالات امکان همراه باشید.
پیکسار کمپانی انیمیشن آمریکایی یک مثال خوب برای بررسی نکات مثبت و منفی معروفیت است. زمانی که این کمپانی انیمیشن داستان اسباب بازی‌ها را تولید کرد، روش کاملاً جدیدی برای ساخت فیلم‌های انیمیشن ایجاد کرد. آن‌ها می‌دانستند که این فیلم با چالش‌های زیادی رو به رو می‌شود اما همچنان احساس می‌کردند می‌توانند داستان خوبی را بیان کنند.
در نهایت داستان اسباب بازی‌ها 373,554,033 دلار در جهان فروش داشت و پیکسار به اسمی معروف تبدیل شد. مؤسس این کمپانی جان لستر تجربه‌ی خود با دومین فیلم کمپانی زندگی یک حشره را توضیح می‌دهد:
«هنگامی که ما داستان اسباب بازی‌ها را ساختیم هیچ کس نمی‌دانست چه کسی هستیم... اما هنگام ساخت زندگی یک حشره احساس می‌کردیم در معرض چشم همگان هستیم.»
معروفیت باعث زیر فشار رفتن این کمپانی شد تا چیزی در سطح یا حتی بهتر از داستان اسباب‌بازی‌ها بسازد. آن‌ها می‌بایست تکنیک خود را تقویت می‌کردند.

اگر در شغل خود و یا هر موقعیت دیگری در زندگی‌تان احساس خوشحالی و رضایت ندارید اما ترس و نگرانی مانع استعفا و یا رهایی‌تان از آن موقعیت می‌شود بدانید که در بعضی موارد تسلیم شدن و رهایی امری ضروری برای موفقیت است. لئون هو مؤسس و مدیر عامل سایت لایف هک بنا بر تجربه شخصی خود این موضوع را برای ما شرح می‌دهد.بامقالات امکان همراه باشید تا در این باره بیشتر بدانید
در 25 سالگی زمانی که از سمت مهندس به مدیر در یک کمپانی آی‌تی در حال رشد ترفیع گرفتم، حرفه‌ام به سرعت به سمت موفقیت شتاب گرفت. در آن زمان من جوان‌ترین مدیر آن شرکت بودم و تیم متنوعی از مهندسان را رهبری می‌کردم. این رویای من بود که با استفاده از شور و اشتیاق و دانشی که در زمینه برنامه‌نویسی داشتم تیمی از افراد حرفه‌ای را برای اضافه کردن ارزش و به دست آوردن چیزهای بزرگ رهبری کنم. در این چهار سال با تلاش سخت توانستم بهترین سمت را به دست آوردم و در آن سمت هم تولید بیشتر و بهتر پروژه‌ها در مسیر جدیدی را ادامه دادم. انجام این کار رویای من بود.
با این حال دو سال بعد از شغلم استعفا دادم.
پس از آن همه کار سخت و فداکاری‌هایی که برایش انجام داده بودم هیچ یک از اطرافیانم استعفای من را درک نکردند. من در حال حرکت سریع به سمت موفقیت‌های بزرگ‌تر و بهتر بودم اما با وجود همه‌ی این‌ها تصمیم گرفتم استعفا دهم و پس از مدتی سایت لایف هک را تأسیس کردم.

غذا فرهنگی یکپارچه است. در سال‌های اخیر شاهد افزایش تمایلات به غذا بوده‌ایم و اخیراً تقاضا برای تولید مواد غذایی تازه، محلی و دارای ارزش غذایی افزایش یافته است. چنین تغییراتی در هنر هم وجود داشته و غذا و هنر به همکارانی قدرتمند تبدیل شده‌اند. سؤال این است که آیا کسب و کار می‌تواند به وسیله آنها تیم‌های متعهدتری را ایجاد کند و به طور بالقوه انگیزه و بهره‌وری کارکنان را از طریق ارتباط با طعم و تجربه بصری افزایش دهند؟ بامقالات امکان همراه باشید.
عشق ما به غذا و هنر بخشي از پيشرفت طبيعي است. بخش عمده‌ای از تحقیقاتی که ما می‌خوانیم به این واقعیت اشاره می‌کند که زندگی روزمره ما بیشتر و بیشتر تحت تأثیر فناوری قرار می‌گیرد. چه برای تجارت، ارتباطات یا دلایل اجتماعی باشد، امروزه کسب و کار به دلیل وابستگی به تکنولوژی، هیچ خلاقیت واقعی انسانی را از خود نشان نمی‌دهد. یک مکتب فکری رو به رشد وجود دارد که استدلال می‌کند که «استبداد فرایند» شروع به خراب کردن زندگی کاری و راندن استعداد از محل کار کرده است.

برای داشتن یک روز پربازده، نیاز به شروع یک صبح خوب خواهید داشت. برای اینکه صبح‌تان را به بهترین شکل ممکن شروع کنید، نیاز نیست کار خاصی انجام دهید. تنها با داشتن چند عادت مثبت صبحگاهی و کنار گذاشتن تعدادی عادات مخرب می‌توانید صبح و روز بهتر و پربارتری را برای خود به ارمغان آورید. با مقالات امکان همراه باشید تا متوجه شوید متخصصان انجام چه کارهایی را در اول صبح منع می‌کنند.
قطعا اولین فکری که به ذهن‌تان می‌رسد، این است که شب‌ها زودتر بخوابید و صبح‌ها سر ساعت مشخصی از رختخواب بلند شوید، اما باید بدانید طرز بیدار شدن شما از خواب و کارهایی که در چند دقیقه‌ی ابتدایی بیدارشدن‌تان انجام می‌دهید، همه چیز را تغییر می‌دهد.
هیچ برنامه‌ی مشخصی وجود ندارد که شامل حال تمام افراد باشد. شاید در ابتدا سراغ گوشی موبایل‌تان بروید یا چند حرکت ورزشی با آهنگ ملایم انجام دهید. در هر صورت نمی‌خواهیم شما را زیر سوال ببریم. اشتباهات صبحگاهی زیادی وجود دارد که می‌تواند روز شما را بی‌حاصل و کسل‌کننده کند. در این مطلب، توصیه‌های کارشناسان و دانشمندان را پیرامون اینکه چطور می‌توانید حداکثر بهره را از چند دقیقه‌ی اول بعد از بیدار شدن‌تان ببرید، بیان می‌کنیم. آنها معتقدند بعد از بیدار شدن در صبح نباید به سراغ برخی کارها بروید.

یافتن مکانی برای کسب و کار که از تمام لحاظ کامل باشد و دارای تمام ویژگی‌های مثبت ذکر شده در بالا و نداشتن هیچ ویژگی‌ منفی باشد غیر ممکن است. مناطق با تعداد زیادی از کارکنان تحصیل کرده و پشتیبانی تجاری، احتمالاً نرخ مالیات بالاتر و هزینه‌های زندگی بالاتری دارند، در حالی که مناطق ارزان قیمت ممکن است کارکنان واجد شرایط و خدمات کسب و کار کمتری داشته باشند.
مکان مناسب کسب و کار برای هر کسی بسته به مهم‌ترین عامل برای کارآفرین متفاوت است. برای ارزیابی ترجیحات خود، فهرستی از عوامل زیر به ترتیب اهمیت ایجاد کنید:
بدون چه چیزهایی نمی‌توانید کار خود را انجام دهید؟ شاید کسب و کار شما باید در نزدیکی یک بندر بزرگ حمل و نقل باشد، یا شاید نیاز به یک منبع قابل اعتماد از فارغ التحصیلان فناوری اطلاعات داشته باشید. داشتن فهرستی از نیازهای ضروری به‌طور قابل توجهی انتخاب‌هایتان را محدود و تصمیم‌گیری را آسان‌تر می‌کند.
فهرست فاکتورهایی که کمتر ضروری هستند را ایجاد کنید و سپس مشخص کنید که آیا راهی وجود دارد که بتوانید در غیاب آن‌ها کار کنید. به عنوان مثال، شاید شما مایل به راه اندازی کسب و کار خود در مکانی با مالیات بر درآمد شخصی نیستید، اما نمی‌توانید سرما یا گرمای این مناطق را تحمل کنید. با حسابدار خود در مورد اینکه آیا تغییر ساختار قانونی کسب و کار شما می‌تواند مالیات را کاهش دهد صحبت کنید.

"گوشی تو بزار کنار" به یک جمله‌ی معمول در زندگی ما تبدیل شده است. علی رغم اینکه می‌خواهیم در زمان حال حاضر باشیم اما در واقع هر کاری انجام می‌دهیم تا از آن اجتناب کنیم. ما در هنگام غذا خوردن در یک مهمانی خانوادگی گوشی خود را در می‌آوریم تا عکس بگیریم و یا در هنگام تماشای یک فیلم و یا سر یک قرار پیام می‌دهیم و یا در شبکه‌های اجتماعی خود پست می‌گذاریم. در عین حال به طور معمول با نوتیفیکشن‌های ایمیل و یا زنگ تماس حواسمان پرت می‌شود. به طور واضح استفاده از گوشی هوشمندمان در تجربیاتمان اثر می‌گذارد اما آیا زمانی که از آن‌ها استفاده نمی‌کنیم و فقط در نزدیکی ما هستند نیز تأثیرگذارند؟ در ادامه با مقالات امکان همراه باشید.
در تحقیقات اخیر، این موضوع مورد بررسی قرار گرفت که آیا داشتن گوشی هوشمند در نزدیکی خود در توانایی شناختی ما اثر می‌گذارد یا خیر. در دو آزمون آزمایشگاهی 800 نفر، وظایفی را تکمیل کردند که ظرفیت شناختی آن‌ها را اندازه‌گیری می‌کرد. در یکی از این وظایف، شرکت کنندگان به طور هم‌زمان می‌بایست مسائل ریاضی را حل می‌کردند و حروف تصادفی را حفظ می‌کردند. این کار میزان اینکه چقدر می‌توانند اطلاعات مربوطه را در حین مشارکت در یک فعالیت شناختی دنبال کنند را ارزیابی می‌کرد. در وظیفه دوم، شرکت کنندگان یک مجموعه از تصاویر را مشاهده کردند که الگوی ناقصی را تشکیل می‌دادند و تصویری را که بهترین الگو را به پایان رسانده بود انتخاب می‌کردند. این وظیفه "هوش سیال" یا توانایی افراد برای تفکر و حل مسائل جدید را می‌سنجد. عملکرد هر دو این وظایف تحت تأثیر منابع ذهنی افراد است.