امکان

گاهی به دلیل ترس از تغییر خود را از پیشرفت و رشد محروم می‌کنیم. تغییر تقربیا در زندگی اجتناب ناپذیر است پس باید یاد بگیریم چگونه آن را با آغوش باز بپذیریم. الیزابت لامباردو این موضوع را بیشتر شرح می‌دهد. اگر شما هم دوست دارید بتوانید بهترین نگرش و رفتار را نسبت به تغییر داشته باشید با مقالات امکان همراه باشید و خواندن این مطلب را از دست ندهید.
تغییر یک چیز ترسناک است و ترس از تغییر معمولا باعث می‌شود مردم از آن فرار کنند و تسلیم شرایط فعلی شوند.
اما تا به حال با خودتان فکر کرده اید که تغییر نکردن چقدر می تواند ترسناک باشد؟ اگر به پیامدهایی که ترس از تغییر می‌تواند در زندگی ایجاد کند آگاه باشید به ترسناک بودن تغییر نکردن هم آگاهی پیدا خواهید کرد.
اجازه بدهید برایتان مثالی بزنم و از شما بخواهم تصور کنید که یک سنگ 20 کیلویی را برداشته اید و آن را با خود حمل می‌کنید؛ آن هم نه فقط برای چند ثانیه یا حتی چند ساعت بلکه برای همیشه. این چیزی است که تغییر نکردن شما را مجبور به تحمل می‌کند. شما را پایین می‌کشد و به طور بالقوه و منفی سایر جنبه‌های زندگی‌تان را تحت تاثیر قرار می دهد.

وارن بافت، پیرمرد ۸۵ ساله‌ی امریکایی متولد اوماها در نبراسکا، که القاب «پیشگوی اوماها»، «جادوگر اوماها» و «دانای اوماها» را یدک می‌کشد، فردی است که دائما در لیست پولدارترین افراد جهان سر و کله‌اش پیدا می‌شود. چیزی که وارن بافت را به اینجا رسانده هوش سرشار او در سرمایه گذاری است. اینطور به شما بگویم که وارن بافت موفق‌ترین سرمایه‌گذار کل دنیاست. موفق تر از هر کسی که شما یا پسرخاله‌تان می‌شناسید. خیلی صاف و پوست‌کنده اگر هروئین را با گچ قاطی کنید و آن را داخل شاخ کرگدن غیرقانونی بریزید و همراه با لامبورگینی دزدی بفروشید و مالیاتش را هم ندهید، باز هم قادر نیستید به سرعت وارن بافت پول در بیاورید. شهرت این گرگ پیر به این است که اگر در بیابان رهایش کنند از زیر سنگ پول درمی‌آورد و علیرغم ثروت وحشتناک ۶۰ میلیارد دلاری خود، به روشی مقتصدانه زندگی می‌کند.

اما از همه‌ی اینها گذشته، وارن بافت آدم باحالی است و برخلاف بسیاری از مایه‌دارهایی که شاید از نزدیک بشناسید، تریپ پولداری-قلدری ندارد و شکمش را روی میز نمی‌اندازد. او همراه با بیل گیتس بخش زیادی از ثروتش را در راه انسان‌دوستی خرج کرده‌ است.

یکی از تخصص‌های بافِت این است که می‌تواند مفاهیم پیچیده‌ی اقتصادی را برایتان بِجوَد و آنها را به زبانی بسیار ساده و قابل فهم به خوردتان بدهد.

بعضی جلسات خوب، و بعضی بد هستند. زمان در جلسات بد گویی در حال کش آمدن است، شما هرگز به اصل مطلب نمی‌رسید و جلسه را متعجب از اینکه اصلا چرا در آن حضور داشتید ترک می‌کنید. اما جلسات موثر به شما انرژی می‌دهند و بعد از آن احساس می‌کنید به راستی کاری انجام داده‌اید.
حال چه چیزی باعث مؤثر بودن یک جلسه می‌شود؟ پاسخ این سؤال در سه مورد زیر خلاصه می‌شود:
جلسات مؤثر به اهداف‌شان دست می‌یابند.
حداقل زمان ممکن را به خود اختصاص می‌دهند.
باعث می‌شوند شرکت‌کنندگان احساس کنند فرایندی منطقی دنبال شده است.
اگر برنامه‌ریزی، آماده‌سازی و برگزاری جلسه‌هایتان را حول این سه معیار اصلی بنا کنید، نتیجه‌ی آن جلسه‌ای موثر خواهد بود.

یکی از ویژگی‌هایی که مزیت آزادکاری و فریلنسری محسوب می‌شود این است که آزادکارها و فریلنسرها در انتخاب پروژه و ساعات کاری خود می‌توانند آزادانه عمل می کنند. اما آن‌ها با رعایت برخی موارد می توانند میزان بهره‌وری و در نتیجه درآمدشان را افزایش دهند. با مقالات امکان همراه باشید و در ادامه راهکارها و توصیه‌هایی را که به افزایش بهره‌وری فریلنسرها کمک می‌کند بخوانید.
امروزه آزاد کاران زیادی مشغول کار هستند و هر روز به تعداد افرادی که آزادکاری را به شغل‌های سنتی ترجیح می دهند افزوده می شود. افراد آزادکار باید هر روز کارهای متفاوتی به انجام رسانند و پروژه‌هایی که به آن‌ها تحویل داده می شود را در هر ساعتی از شبانه روز آماده کنند. به دلیل این که شرایط آزادکاری هر روز در حال تغییر است، بالا بردن بهره‌وری آن‌ها به یک چالش اساسی تبدیل شده است. در ادامه‌ی مقاله، راهکارهایی را برای افزایش بهره وری آزاد کارها معرفی می کنیم.

اندرو کارنگی یک مهاجر فقیر اسکاتلندی بود، که در طول انقلاب صنعتی، به یکی از کارآفرینان موفق آمریکا تبدیل شد. کارنِگی، بعد از تاسیس شرکت فولاد کارنِگی، جزو ثروتمندان آمریکا شد. او ثروت خود را وقف فعالیت‌های بشردوستانه ازجمله تأسیس مؤسسات علمی، آموزشی و فرهنگی کرد. بسیاری از مؤسساتی که کارنِگی آنها را تأسیس کرد، هنوز هم درحال فعالیت و خدمت به افراد هستند. از این بین می‌توان به دانشگاه کارنِگی-ملون که در اوایل دهه‌ی ۱۹۰۰ تأسیس شد، اشاره کرد. در این مقاله با بیوگرافی اندرو کارنگی، فلسفه و توصیه‌های او برای رسیدن به موفقیت و اقدامات خیرخواهانه او برای نیازمندان آشنا خواهیم شد.

اندرو کارنگی یکی از ثروتمندترین تاجران آمریکا شد. شرکت فولاد کارنگی، تکنولوژی روز را در اواخر دهه‌ی ۱۸۰۰ به‌کار گرفت و انقلابی در صنعت فولاد به‌پا کرد. کارنگی تمام خط تولید را، از وسایل حمل‌ونقل مواد خام گرفته تا میدان‌های ذغال‌سنگی که سوخت کوره‌ها را تأمین می‌کردند، تحت تملک خود درآورد. این روش که ادغام عمودی نام دارد، موجب شد که کارنِگی، فولاد را بسیار ارزان‌تر از رقیبانش، خریداری و تولید کند. با افزایش تولید و تأثیرگذاری کارخانه‌های او در سراسر کشور، کارنِگی کنترل صنعت فولاد را بیشتر از گذشته، در اختیار گرفت و ثروتمندتر شد.

کسانی در زندگی به موفقیت می‌رسند و در جهان تفاوتی ایجاد می‌کنند که ارزش‌ها، پایه و اساس زندگی خود را درک کرده‌اند و مطابق با آن اعمال روزانه‌ی خود را تنظیم می‌کنند. تیفانی ماسون تفاوت یک زندگی بی‌اساس با زندگی با پایه‌ی محکم را با ما به اشتراک می‌گذارد و روش‌های پیدا کردن ارزش هر کس در زندگی‌اش را به ما می‌آموزد. بامقالات امکان همراه باشید تا به بینش بهتری به ارزش‌های زندگی‌تان برسید.
24 ساعت در روز وجود دارد. شما این را می‌دانید من هم این را می‌دانم. من بیشتر از شما زمان ندارم و شما هم بیشتر از من ‌نصیبتان نمی‌شود. با این حال، بعضی از ماها بسیار بیشتر از ساعت‌هایی که داریم، کار انجام می‌دهیم. بعضی از ما در زندگی موفق هستیم و بعضی موفق نیستیم. به نظر شما چه چیزی یک فرد موفق را از دیگران جدا می‌کند؟
من یک الگو برای دستیابی به موفقیت در همه حوزه‌های زندگی را کشف کرده‌ام و آن با داشتن یک پایه محکم شروع می‌شود.

اگر شما از آن دسته زنانی هستید که توانایی نه گفتن را ندارید و از روی حس گناه به درخواست همگان عمل می‌کنید و این امر مانع رسیدگی به امورات خود و خستگی بیش از حد شما می‌شود باید بدانید Ellevate یک شبکه جهانی است که زنان را به نداشتن احساس گناه و رد کردن مؤدبانه این درخواست‌ها تشویق می‌کند. با مقالات امکان همراه باشید.
زنان حرفه‌ای و قدرتمند می‌دانند چگونه از استعدادهای طبیعی خود استفاده کنند، مرزها را تنظیم کنند و آنچه می‌خواهند را درخواست کنند.
شاید آنچه درباره زنان حرفه‌ای و قدرتمند گفتیم ساده به نظر برسد اما باید بدانید که چندان هم آسان نیست. به نظر شما چه چیزی تنظیم کردن مرزها، درخواست کردن آنچه می‌خواهیم و نیاز داریم و رد کردن درخواست‌هایی که عملی کردن آنها برایمان مقدور نیست را سخت می‌کند؟ جواب این سوال چیزی نیست جز احساس گناه.

اگر از شرایط زندگی‌تان ناراضی هستید و دوران سختی را می‌گذرانید مطمئن باشید که می‌توانید از پس هر چالشی که در زندگی‌تان رخ می‌دهد بر بیایید. استیو رییزو سخنران انگیزشی آمریکایی، نویسنده و کمدین سابق که برای سبک طنز آمیز خود در صحبت و نوشتن انگیزشی شناخته می‌شود این موضوع را بیشتر برایمان توضیح می‌دهد. با مقالات امکان همراه باشید و در ادامه توضیحات او را بخوانید.
تنها چیزی که پس از خواندن این مقاله از شما می‌خواهم این است که متوجه شوید قدرتِ تجربه‌ی هر چالشی را در زندگی‌تان به عنوان امری مثبت برای رشد دارید. توجه داشته باشید که نگفتم بعضی از چالش‌ها گفتم همه‌ی چالش‌ها و روشی که نهایتاً این چالش‌ها را تجربه می‌کنید از طریق پروسه‌ی تفکر است.
من جمله‌ی «به هر چه فکر کنی، همان نصیبت می‌شود» را دوست دارم و زمانی که متوجه شدم این جمله چقدر مهم است زندگی‌ام‌ شروع به تغییر اساسی کرد.
اگر انتظار دارید بر زمان‌های سخت غلبه کنید، باید بدانید که درکتان از شرایط فعلی است که به شما امید می‌دهد یا شما را تسلیم می‌سازد. اگر مدام به این فکر کنید که چرا هیچ‌وقت موفق نمی‌شوید همیشه درمانده خواهید ماند.
درمانده بودن چیزهای خوبی برایتان به ارمغان نخواهد آورد. اگر می‌خواهید زندگی خود را بهتر کنید با تغییر افکار و گفتار خود به صورت آگاهانه شروع کنید.

در این نوشته قصد داریم درباره تصمیم گیری و اهمیت آن در زندگی صحبت کنیم. ما در طول زندگی مدام در موقعیت‌هایی قرار می‌گیریم که با چند گزینه مختلف روبه‌رو هستیم و باید از بین گزینه‌های موجود یکی را انتخاب کنیم. انتخاب‌‌هایی که انجام می‌دهیم و تصمیماتی که در طول زندگی می‌گیریم تأثیرات شگفت‌انگیز و گاهی هم تأثیرات جبران‌ناپذیری بر پیشرفت و موفقیت ما در آینده می‌گذارد. از این رو مهارت تصمیم‌گیری یکی از مهم‌ترین مهارت های زندگی است که همواره برای انتخاب بهترین و مناسب‌ترین گزینه‌ها و گرفتن تصمیمات صحیح و منطقی همواره به آن نیاز داریم. با مقالات امکان همراه شوید تا بیشتر درباره تصمیم‌گیری و اهمیت آن در زندگی بدانید.
این نکته را فراموش نکنید که حتی کوچک‌ترین تصمیم‌هایی که در زندگی می‌گیریم هم می‌تواند تأثیراتی را روی زندگی و آینده ما بگذارد. مثلا اگر ما هر روز تصمیم بگیریم ناهار یک وعده غذای ناسالم بخوریم بعد از مدتی با اضافه وزن و مشکلات سلامتی مواجه خواهیم شد. تصمیم‌های مهم‌تر و اساسی‌تر مثل انتخاب شغل و تحصیل و همسر و... که تأثیر بیشتری هم بر زندگی و آینده‌مان خواهد داشت.
از طرفی تحقیقات نشان داده زمانی که افراد می‌توانند آگاهانه و فعالانه در مورد اعمالشان تصمیم‌گیری کنند در سطوح بالاتری از سلامت روان قرار خواهند گرفت چون بدون داشتن مهارت تصمیم‌گیری نمی‌توانند انتخاب‌های درستی در زندگی داشته باشند و استرس، اضطراب و احساس گناه بالایی را در اثر انتخاب‌های نادرست تجربه می‌کنند و به تدریج سلامت روانشان پایین خواهد آمد.
بنابراین اگر می‌خواهید مانند افراد موفق به هدف هایتان در زندگی برسید و قدرت ارزیابی و انتخاب‌تان را با اتکا به دانش تصمیم‌گیری و تکنیک‌های کاربردی و مفیدی که در حوزه تصمیم‌گیری وجود دارد افزایش دهید باید با فرایند تصمیم‌گیری مطلوب آشنا شوید و مهارت تصمیم‌گیری را در خود تقویت کنید.

شاید برای رسیدن به موفقیت، هر روز تلاش کنید زودتر از همیشه به سرکار بروید و سخت کار کنید و دیرتر هم به خانه برگردید. شاید می خواهید با این روند کارایی‌تان را افزایش یا رئیس‌تان را تحت تأثیر کوشش و ازخودگذشتگی‌تان قرار دهید اما جالب است که بدانید این کار نه‌تنها بهره‌وری‌تان را افزایش نمی‌دهد بلکه به مرور زمان سبب ایجاد فرسودگی شغلی هم می‌شود. با مقالات امکان همراه باشید تا در ادامه بدانید چرا کار زیاد بهره‌وری را کاهش و سلامت جسمی و روحی را به خطر می‌اندازد.
برای خیلی از افراد کار کردن در تعطیلات پایان هفته با هدف انجام کارهای عقب‌افتاده‌ی هفته‌ی قبل یا آماده شدن برای کارهای هفته‌ی آینده امری طبیعی است اما به نظر شما چرا حرفه‌ای‌ها و متخصصین بیش از اندازه کار نمی‌کنند؟

بیشتر افراد دوران مدرسه را به عنوان بهترین دوران زندگی خود معرفی می‌کنند. آن‌ها خوش‌گذرانی‌ها و دوستی‌ها را به یاد دارند. اما آیا از آن چیزهایی که به آن‌ها آموزش داده شده است در زندگی خود استفاده می‌کنند؟ برایان لی رئیس مدیریت محصول در سایت لایف هک برتری یادگیری و آموزش از طریق تجربیات را اثبات می‌کند. با مقالات امکان همراه باشید تا دریابید چرا آموزش بهتر از تحصیلات است؟
هدف مدرسه این است که دانش انتقال دهد و افراد را برای زندگی در اجتماع در آینده آماده کند. بدون شک مدرسه با این هدف والا در جهت تعلیم و تربیت گام برمی‌دارد اما به‌راستی دانش‌آموزان با فارغ‌التحصیل شدن از مدرسه مهارت‌های لازم برای زندگی در اجتماع را فرامی‌گیرند یا خیر؟
بگذارید این‌گونه شروع کنم؛ از زمان بچگی به ما گفته‌اند که رفتن به مدرسه ضروری و بسیار با اهمیت است. حتما شما هم زمانی که بچه مدرسه‌ای بودید این جملات را از پدر و مادرهایتان زیاد شنیده‌اید: «برو سر کلاست»، «سر کلاس بادقت به حرف‌های معلمت گوش بده»، «درس‌هات رو خوب بخون»، «تکالیفت را انجام بده» و... .
با این فشار بسیار زیاد از سمت پدر و مادر و معلمان طبیعی است که انصراف از درس و مدرسه و ترک تحصیل نقطه‌ای تاریک و منفی دیده شود. فارغ التحصیل نشدن از مدرسه یا دانشگاه تقریباً از دید همه به‌عنوان یک نکته منفی دیده می‌شود و معمولا احتمال داده می‌شود کسی که از مدرسه یا دانشگاه فارغ‌التحصیل نشود در پیدا کردن شغل و رسیدن به موفقیت در آینده با مشکل مواجه خواهد شد. درواقع فارغ‌التحصیلی به‌نوعی پیش‌نیاز رسیدن به موفقیت محسوب می‌شود.
با این حال برخی از موفق‌ترین و خلاق‌ترین افراد از دانشگاه یا مدرسه انصراف داده‌اند.

چیز‌های اندکی همانند استعفای افراد خوب هزینه‌بر و مشکل‌ساز هستند. این کاملا شگفت‌انگیز است که چگونه از اغلب مدیران می‌شنویم که نسبت به استعفای کارمند خوبشان ابراز ناراحتی می‌کنند و این مسئله واقعا هم جای ناراحتی دارد، زیرا چیز‌های اندکی همانند استعفای افراد خوب هزینه‌بر و مشکل‌ساز هستند، اما دلیل استعفای کارکنان خوب چه می‌تواند باشد؟ برای آشنایی با دلایل استعفای کارکنان خوب از کارشان با مقالات امکان همراه باشید.
مدیران تمایل دارند، تمامی مشکلات خود را گردن دیگران بیندازند، در حالی که اصل موضوع را نادیده می‌گیرند، به همین دلیل کارکنان شغل خود را ترک نمی‌کنند، بلکه از دست مدیران خود فرار می‌کنند.
نکته غم‌انگیز ماجرا این است که به راحتی می‌توان از استعفای کارکنان اجتناب کرد. تنها لازمه این کار چشم‎اندازی جدید و تلاشی مضاعف از طرف مدیران است.
سازمان‌ها می‌دانند انگیزه داشتن و درگیر بودن کارکنان اهمیت بسیاری دارد، اما اکثر آن‌ها نمی‌توانند مدیران را نسبت به این موضوع پاسخگو نگه‌دارند.
هنگامی مدیران نسبت به کارکنان خود مسئولیت‌پذیر نباشند، زیردستان آن‌ها سختی می‌کشند.
تحقیقاتی از دانشگاه کالیفرنیا نشان می‌دهد که کارکنان با انگیزه 31 درصد بهره‌وری بیشتر، 37 درصد فروش بیشتر و 3 برابر خلاق‌تر از کارکنان بی‌انگیزه هستند و همچنین طبق یک تحقیق از شورای مدیریت سازمانی بر روی 50هزار نفر، احتمال استعفا دادن آن‌ها نیز به اندازه 87 درصد کاهش می‌یابد.