دسته بندی: کارآفرینی
اصول کار آفرینی
principles Entrepreneurship
کار آفرینی مبنای تمامی تحولات و پیشرفتهای بشری است
اصول کار آفرینی و ویژگیهای کار آفرینان :
کار آفرینی مبنای تمامی تحولات و پیشرفتهای بشری است .
تعاریف زیادی از کارآفرینی شده است با این همه هنوز مفهوم و ماهیت اصلی کارآفرینی شناخته شده نمی باشد .
تعریف کارآفرینی :
- کارآفرینی عبارتست از روش اداره ای که فرصتها را بدون در نظر گرفتن منابع موجود و قابل کنترل فعلی تعقیب می کند .
- کارآفرینی عبارتست از پروسه هدایت به خلق سازمان جدید بدون توجه به نوع و پتانسیل سازمان .
- کارآفرینی پروسه ای است فراتر از شغل و حرفه بلکه یک شیوه زندگی است .
- هنرعبارتست از:استعدادهای ذاتی و غیراکتسابی
- خلاقیت عبارتست از: بکارگیری توانایی های ذهنی برای یا یک فکر ایجاد یک ایده جدید
- نوآوری عبارتست از: فرآیند تبدیل ایده به یک کار یا شیء و تبدیل ایده به تکنولوژی (روش، ابزار، تکنیک)
- کارآفرینی : عبارتست از فرآیند تبدیل یک ایده به تکنولوژی و تبدیل تکنولوژی به یک کسب وکار (خلاقیت و نوآوری+ اصول و قواعدکارآفرینی)
انواع کارآفرینی :
کارآفرینی به سه دسته تقسیم می شود :
-
کارآفرینی مستقل :
در قالب افراد آزاد و غیر وابسته به سازمان .
نظیر کارآفرینی سطحی
-
کارآفرینی درون سازمانی :
در قالب فعالیتی است که کارکنان سازمان در درون سازمان انجام می دهند .
-
کارآفرینی سازمانی :
فرآیندی است که سازمان طی می کند تا همه کارکنان قادر باشند در نقش کارآفرین انجام وظیفه کنند .
تعریف کارآفرین :
-
کارآفرین کسی است که فرصتی را کشف و برای پیگیری و تحقق آن سازمانی را ایجاد می کند.
-
کارآفرین کارفرمایی است که ریسک و مدیریت کسب کاری را بعهده می گیرد .
-
کارآفرین کسی است که تولید را سازماندهی می کند .
نقش و اهمیت کارآفرینان در جامعه
کارآفرینان بعنوان موتور متحرک اقتصادی نقشهای زیاد و متفاوتی را در جامعه ایفا می کنند .
کارآفرینان با بهره گیری از نیروهای مولدی که در خود برای حل خلاقانه مسئله نظیر ریسک پذیری , تحمل , ابهام و … سراغ دارند قادر می باشند با زیرکی ظرافت و سرعت هر چه تمامتر تهدیدها و تنگناهای محیطی را در جامعه به فرصت تبدیل نمایند و در شرایط سخت نظیر کمبود ارز , تورم , جنگ و …. فرصتهای جدیدی را کشف و از آنها به نفع خود و جامعه بهره برداری می کنند .
مهمترین آثار و نقشهای کارآفرینان در جامعه :
-
عامل اشتغال زائی .
-
عامل انتقال فناوری .
-
عامل نوآوری و روان کننده تغییر .
-
عامل تحول و تجدید حیات ملی و محلی .
-
عامل ترغیب و تشویق سرمایه گذار .
-
عامل کاهش بروکراسی اداری .
-
عامل تعادل در اقتصاد پویا .
-
عامل شناخت , ایجاد و گسترش بازارهای جدید .
-
عامل سامان دهی منابع و استفاده اثربخش از آنها .
-
عامل تشویق و تحرک حس رقابت .
-
عامل یکپارچگی و ارتباط بازارها .
-
عامل رفع شکافها و تنگناهای بازار و اجتماع .
-
بعنوان یکی از عوامل تولید نظیر زمین , سرمایه , انسان و …. .
مقایسه مدیران و کارآفرینان :
اغلب افراد کارآفرینان سازمانی را با مدیران موفق یکی می دانند در حالیکه نوآوری مدیران سازمانی عامل مهم تفکیک آنها از مدیران می باشد .
ذیلاً به ذکر تفاوتهایی از مدیران و کارآفرینان که در اثر مقایسه با یکدیگر بدست آمده است می پردازیم.
اهم تفاوتهای مدیران و کارآفرینان :
کارآفرین
کارآفرینان در آینده زندگی می کنند .
کارآفرینان اشتیاق به کنترل دارند .
کارآفرینان علاقه به تغییر دارند .
کارآفرینان در هر مساله ای بدنبال فرصت مناسب می گردند .
کارآفرینان یک خانه می سازند و بلافاصله برای خانه بعدی و جدید برنامه ریزی می کنند .
کارآفرینان اشیاء ( چیزها ) را خلق می کنند .
بدون کارآفرین هر چیز سر جای خودش می باشد و بهم نمی خورد .
مدیر:
مدیران در گذشته زندگی می کنند .
مدیران اشتیاق به دستور دادن دارند .
مدیران علاقه به ثبات دارند .
مدیران تهدید گرا هستند .
مدیران یک خانه می سازند و می خواهند همیشه در آن خانه زندگی کنند .
مدیران تمیزی و شُسته رُفته بودن را خلق می کنند .
بعد از کارآفرینان , مدیران مشغول نظم بخشیدن و تمیز کردن شلوغ کاریهای کارآفرینان می شوند .
مقاله کارآفرینی، عنوانی برای هیجان خوداشتغالی را مطالعه کنید.
ویژگیهای کارآفرینان :
الف :ویژگیهای روانشناختی کارآفرینان .
ب :ویژگیهای جمعیت شناختی کارآفرینان .
الف : مهمترین ویژگیهای روانشناختی کارآفرینان که مورد شناسایی و اتفاق نظر دانشمندان و محققان می باشند عبارتند از :
-
ریسک پذیر هستند ( ریسکهای حساب شده ) .
-
نیاز به موفقیت دارند .
-
نوآور , خلاق و ایده ساز می باشند .
-
دارای پشتکار زیادی می باشند .
-
صفت بارز آنها آرمان گرایی است .
-
پیش قدم می باشند .
-
اغلب در جستجو فرصتها می باشند تا تهدیدها .
-
نتیجه گرا می باشند .
-
اهل کار و عمل می باشند .
-
آینده گرا می باشند .
-
خیلی راحت نتیجه اعمال خود را می پذیرند .
-
به اجرای قواهد و قوانین زیاد مقید نیستند .
-
با تشویق افراد سایرین را به اجرای پروژه ها خود پیوند می زند .
-
هدف گرا می باشند .
-
علاقمند هستند اعمال خود را با دیگران مقایسه کنند .
-
خود محور هستند .
-
ظرفیت رویارویی بالایی با ابهامات دارند .
-
انعطاف پذیر می باشند .
-
توانایی بالایی در تشخیص الگوها دارند .
-
دائماً در جستجوی اطلاعات هستند .
-
ارتباطات سازمانی آنها غیر رسمی و اغلب مغایر سلسله مراتب فرماندهی می باشند .
-
قاطعیت دارند .
-
در مقابل هیجانات ثبات و استحکام دارند .
-
واقع بین و به احد و پیمان خود صادق هستند .
-
در شناخت سریع و روشن شکلهای مختلف مساله توانا هستند .
-
تمایل به کنترل سهل گیر دارند تا کنترل سخت گیر .
-
امید آنها به موفقیت بیشتر از ترس آنها به شکست می باشد .
-
در وضعیتهای پیچیده تر قدرت تصور و تشخیص بالایی در تجزیه اجزاء وضعیتها دارند .
-
اعتدال در میزان خطر را ترجیح می دهند .
-
قادر به تعویق انداختن خشنودیها و افتخارات خویش می باشند .
ب :ویژگیهای جمعیت شناختی کارآفرینان
-
تجربه کاری :
به تحقیق مشخص گردیده که کارآفرینان در صنعتی که جدیداً شروع می کنند دارای تجربه قبل نمی باشند .
تحقیقات نشان داده است که بیش از 97 درصد شرکتهای جدید با فناوری بالا حداقل دارای موسسی بوده اند که قبلاً در همان صنعت کار می کردند .
-
نارضایتی از شغل قبل :
در یک مقایسه بین کارآفرینان موفق و ناموفق توسط دانشمندی بنام بروکواس ثابت شده است که نارضایتی کارآفرینان موفق از مشاغل قبلی خود در هنگام تصمیم گیری به آغاز فعالیت جدید بیشتر از نارضایتی کارآفرینان ناموفق بوده است .
-
الگوی نقش :
وجود یک الگوی نقش سبب تشویق تراشهای کارآفرینی در افراد می گردد .
این الگوها ممکن است در خانواده و یا بین دوستان و یا در محیطهای کاری باشد .
-
شرایط کودکی :
در یک مطالعه وسیع توسط یک دانشمند آمریکایی ( دیوید اسلیور ) مشخص شده است که 74 درصد از کارآفرینان افرادی بوده اند که در شرایط کودکی خود شاهد وقایع مهم و حساسی نظیر فقر , ناامنی , مرگ و یا جدایی والدین از یکدیگر بوده اند .
-
تحصیلات :
بعضی از دانشمندان نظیر وسپر معتقد هستند که کارآفرینانی که احتمال شکست بیشتری دارند کسانی هستند که تجربه دارند اما تحصیلات ندارند .
تحصیلات دانشگاهی , پیش ضرورتی برای موفقیت نیست اما برای رشد در سلسله مراتب سازمانهای بزرگ بهتر است تحصیلات دانشگاهی و آموزشهای مدیریتی گذرانده شود .
-
سن :
برای فعالیتهای کارآفرینانه سن مطلوبی تعیین نگردیده است ولی به تجربه ثابت شده است که مطلوب ترین شرایط سنی در محدوده 20 تا 40 سالگی است .
-
جایگاه اجتماعی :
قرار نگرفتن فرد در جایگاه اجتماعی مورد انتظار سبب می شود تا فرد نسبت به فعالیتهای کارآفرینانه برانگیخته شود .
متغییرهایی نظیر قدرت , و سِمَت نمی توانند به تنهایی برای تحریک انگیزه فرد در فعالیتهای کارآفرینانه موثر باشند اما تجربه ثابت کرده است که هر زمان بین جایگاه اجتماعی فرد و انتظار وی اختلاف وجود داشته باشد او را به انجام کارهای محرک و متفاوت وادار می کند .
برای عضویت در کانال تلگرام و دریافت مطالب جذاب و بروز حوزه مدیریت، بازاریابی و برندینگ کلیک کنید.
Visits: 156
