امکان

شاید برای رسیدن به موفقیت، هر روز تلاش کنید زودتر از همیشه به سرکار بروید و سخت کار کنید و دیرتر هم به خانه برگردید. شاید می خواهید با این روند کارایی‌تان را افزایش یا رئیس‌تان را تحت تأثیر کوشش و ازخودگذشتگی‌تان قرار دهید اما جالب است که بدانید این کار نه‌تنها بهره‌وری‌تان را افزایش نمی‌دهد بلکه به مرور زمان سبب ایجاد فرسودگی شغلی هم می‌شود. با مقالات امکان همراه باشید تا در ادامه بدانید چرا کار زیاد بهره‌وری را کاهش و سلامت جسمی و روحی را به خطر می‌اندازد.
برای خیلی از افراد کار کردن در تعطیلات پایان هفته با هدف انجام کارهای عقب‌افتاده‌ی هفته‌ی قبل یا آماده شدن برای کارهای هفته‌ی آینده امری طبیعی است اما به نظر شما چرا حرفه‌ای‌ها و متخصصین بیش از اندازه کار نمی‌کنند؟

این روزها، روزهای اوج‌گیری و رونق کسب‌وکارهای اینترنتی و دیجیتال مارکتینگ است. بازار از حالت کاملا سنتی و حجره‌ای خود خارج شده و به شبکه‌های اینترنتی کشیده شده‌ است. صاحبان سرمایه و مدیران کسب‌و‌کارهای اینترنتی و استارتاپ‌ها، برای رونق‌بخشی به فعالیت‌های خودشان، نیاز به خلاقیت و نوآوری در جذب مشتری دارند. اگر از مدیران فعال در حوزه‌ی تجارت اینترنتی هستید و می‌خواهید با تبلیغات، مشتریان بیشتری جلب کنید، تا انتهای این نوشته با ما همراه باشید.
چاپ یا انتشار بنر تبلیغاتی، خط مقدم معرفی کسب‌وکار شما به مشتریان احتمالی‌تان است. روزانه هزاران بنر تبلیغاتی در وبسایت‌ها منتشر می‌شوند و این بنرها، درگاهی کم‌نظیر برای معرفی کسب‌وکار شما به مشتریان است. دوره‌ی چاپ بنرهای فیزیکی در سطح شهر رو به افول است و مهم‌ترین بخش تبلیغات، در فضای مجازی و با اجرای سیستم‌های هوشمند تبلیغاتی جریان دارد.
بنرهایی که با سیستم ریتارگتینگ، بازدیدکنندگان تبلیغات شما را به صفحات دسترسی به پیشنهادهای ویژه و ووچرهای اختصاصی برای خرید و دریافت خدمات‌تان هدایت می‌کنند؛ نقش بسیار مهمی در جذب مشتری دارند. اما گاهی، تبلیغات شما، آنچنان که باید، نمی‌تواند در جذب مشتریان، موفق عمل کند و با وجود صرف هزینه‌های هنگفت برای تبلیغات، نتیجه‌ی مناسب نمی‌گیرید. در واقع این تبلیغات نامناسب، صرفا بودجه‌ی شما را هدر خواهد داد. اما چرا این اتفاق می‌افتد؟

بیشتر افراد دوران مدرسه را به عنوان بهترین دوران زندگی خود معرفی می‌کنند. آن‌ها خوش‌گذرانی‌ها و دوستی‌ها را به یاد دارند. اما آیا از آن چیزهایی که به آن‌ها آموزش داده شده است در زندگی خود استفاده می‌کنند؟ برایان لی رئیس مدیریت محصول در سایت لایف هک برتری یادگیری و آموزش از طریق تجربیات را اثبات می‌کند. با مقالات امکان همراه باشید تا دریابید چرا آموزش بهتر از تحصیلات است؟
هدف مدرسه این است که دانش انتقال دهد و افراد را برای زندگی در اجتماع در آینده آماده کند. بدون شک مدرسه با این هدف والا در جهت تعلیم و تربیت گام برمی‌دارد اما به‌راستی دانش‌آموزان با فارغ‌التحصیل شدن از مدرسه مهارت‌های لازم برای زندگی در اجتماع را فرامی‌گیرند یا خیر؟
بگذارید این‌گونه شروع کنم؛ از زمان بچگی به ما گفته‌اند که رفتن به مدرسه ضروری و بسیار با اهمیت است. حتما شما هم زمانی که بچه مدرسه‌ای بودید این جملات را از پدر و مادرهایتان زیاد شنیده‌اید: «برو سر کلاست»، «سر کلاس بادقت به حرف‌های معلمت گوش بده»، «درس‌هات رو خوب بخون»، «تکالیفت را انجام بده» و... .
با این فشار بسیار زیاد از سمت پدر و مادر و معلمان طبیعی است که انصراف از درس و مدرسه و ترک تحصیل نقطه‌ای تاریک و منفی دیده شود. فارغ التحصیل نشدن از مدرسه یا دانشگاه تقریباً از دید همه به‌عنوان یک نکته منفی دیده می‌شود و معمولا احتمال داده می‌شود کسی که از مدرسه یا دانشگاه فارغ‌التحصیل نشود در پیدا کردن شغل و رسیدن به موفقیت در آینده با مشکل مواجه خواهد شد. درواقع فارغ‌التحصیلی به‌نوعی پیش‌نیاز رسیدن به موفقیت محسوب می‌شود.
با این حال برخی از موفق‌ترین و خلاق‌ترین افراد از دانشگاه یا مدرسه انصراف داده‌اند.

سلامت مالی یک شرکت موضوعی بسیار مهم و حیاتی است. واحد مدیریت مالی در شرکت‌ها با این هدف شکل گرفته که بتواند ضامن سلامت مالی یک کسب‌و‌کار باشد. با ما همراه باشید تا با اهداف و وظایف واحد مدیریت مالی در شرکت‌ها بیشتر آشنا شویم.
مدیریت مالی می‌تواند با حفظ و کنترل نقدینگی یک واحد کسب‌وکار، آن را به اهداف نهایی‌اش؛ یعنی افزایش سود و سرمایه، برساند. مدیران مالی در مورد افزایش بودجه و استفاده صحیح از آن، تصمیم‌گیری‌های مالی، بهبود سوددهی، افزایش ارزش شرکت و همچنین افزایش پس‌اندازها، کمک بسیاری به سازمان می‌کنند. آنها همه پیامدهای احتمالی تصمیم‌گیری‌ها در مورد سود، نقدینگی و وضعیت مالی شرکت‌‌ را درنظر می‌گیرند و بهترین نقشه‌ی راه مالی را برای یک کسب‌و‌کار ترسیم می‌کنند.
اهداف مدیریت مالی
مدیریت مالی به‌طور کلی به اموری چون تهیه، تخصیص و کنترل منابع مالی یک واحد اقتصادی می‌پردازد. از این اهداف می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

چیز‌های اندکی همانند استعفای افراد خوب هزینه‌بر و مشکل‌ساز هستند. این کاملا شگفت‌انگیز است که چگونه از اغلب مدیران می‌شنویم که نسبت به استعفای کارمند خوبشان ابراز ناراحتی می‌کنند و این مسئله واقعا هم جای ناراحتی دارد، زیرا چیز‌های اندکی همانند استعفای افراد خوب هزینه‌بر و مشکل‌ساز هستند، اما دلیل استعفای کارکنان خوب چه می‌تواند باشد؟ برای آشنایی با دلایل استعفای کارکنان خوب از کارشان با مقالات امکان همراه باشید.
مدیران تمایل دارند، تمامی مشکلات خود را گردن دیگران بیندازند، در حالی که اصل موضوع را نادیده می‌گیرند، به همین دلیل کارکنان شغل خود را ترک نمی‌کنند، بلکه از دست مدیران خود فرار می‌کنند.
نکته غم‌انگیز ماجرا این است که به راحتی می‌توان از استعفای کارکنان اجتناب کرد. تنها لازمه این کار چشم‎اندازی جدید و تلاشی مضاعف از طرف مدیران است.
سازمان‌ها می‌دانند انگیزه داشتن و درگیر بودن کارکنان اهمیت بسیاری دارد، اما اکثر آن‌ها نمی‌توانند مدیران را نسبت به این موضوع پاسخگو نگه‌دارند.
هنگامی مدیران نسبت به کارکنان خود مسئولیت‌پذیر نباشند، زیردستان آن‌ها سختی می‌کشند.
تحقیقاتی از دانشگاه کالیفرنیا نشان می‌دهد که کارکنان با انگیزه 31 درصد بهره‌وری بیشتر، 37 درصد فروش بیشتر و 3 برابر خلاق‌تر از کارکنان بی‌انگیزه هستند و همچنین طبق یک تحقیق از شورای مدیریت سازمانی بر روی 50هزار نفر، احتمال استعفا دادن آن‌ها نیز به اندازه 87 درصد کاهش می‌یابد.

جمعه روز مهمی برای تفریح و خوشگذرانی و تجدید انرژی برای هفته ی بعد است. جمعه مهم ترین روز برای کسب موفقیت در زندگی است، پس نباید این روز را در دفترکار سپری کرد. با مقالات امکان همراه باشید.
وقتی شاغل هستید و تحت فشار کاری قرار می گیرید، گاهی اطرافیان با جملاتی چون شلوغی محیط بیرون، کار یکنواخت روزانه و ساعات کاری طولانی سبب درگیر شدن ذهن تان می شوند. حتی زمانی که با آنها درددل می کنید ممکن است با جملات این چنینی مواجه شوید: "یا حداکثر تلاشت را بکن یا استعفا بده و در خانه بمان"، "آنقدر به خودت تلقین کن تا از عهده ی انجام کاری بربیایی". این باورها می تواند روی روحیه و انگیزه ی شما برای ادامه یا رها کردن شغل تان تاثیر بگذارد. امروزه فرهنگ حاکم بر جامعه بر این باور است که برای به دست آوردن موفقیت شغلی باید از رسیدگی به امور شخصی اجتناب کرد.
بدون شک دست یابی به موفقیت شغلی کار چندان آسانی نیست. رسیدن به موفقیت شغلی کاری سخت و پراسترس است و حتی ممکن است انجام برخی کارها از نظرتان محال به نظر برسد؛ اما فقط تلاش فرد برای از سر برداشتن موانع کافی نیست. نتایج تحقیقات نشان می دهد اگر برای رسیدن به تعادل در کار و زندگی و لذت از دستاوردهایتان امیدوار هستید، یک گام به عقب بردارید. متیو اسلیت، نویسنده و پزشک، در مصاحبه با شبکه خبری CNN، به اهمیت استراحت یک روزه در طول هفته اشاره کرد. او در این گزارش اعلام کرد در فرهنگ غربی از حدود 2000 سال قبل کار کردن در روز یکشنبه (همان روز جمعه در ایران) منع شده است.
در این مقاله سه روشی را بیان می کنیم که با استفاده از آنها با تعطیلی روز جمعه به موفقیت شغلی بیشتری دست خواهید یافت، انرژی از دست رفته خود را به دست می آورید، استرس و افسردگی را رها می کنید و به فردی موفق در جامعه تبدیل خواهید شد.

So, again, what makes a leader?
Let’s see how some of the most respected business thinkers of our time define leadership, and let’s consider what’s wrong with their definitions.
Peter Drucker: “The only definition of a leader is someone who has followers.”
Really? This instance of tautology is so simplistic as to be dangerous. A new Army Captain is put in the command of 200 soldiers. He never leaves his room, or utters a word to the men and women in his unit. Perhaps routine orders are given through a subordinate. By default his troops have to “follow” orders. Is the Captain really a leader? Commander yes, leader no. Drucker is of course a brilliant thinker, but his definition is too simple.

به هر حال چه چیزی باعث می‌شود یک نفر توانایی رهبری یا مدیریت را داشته باشد ؟
این سوال ساده ایست، با این حال در بین برخی از بهترین متفکران کسب وکار اختلاف نظر هایی وجود دارد.کتاب های بسیاری در حوزه مدیریت و رهبریت وجود دارد، اما مسائل مبهمی در تعریف رهبری وجود دارند که سوال برانگیزند.
بیایید با آنچه که تعریف رهبری نیست شروع کنیم …
رهبری هیچ ارتباطی با ارشدیت یا موضع فرد در سلسله ‌مراتب یک شرکت ندارد. بسیاری با اشاره به مدیران ارشد یک شرکت درباره رهبری یک سازمان صحبت می‌کنند. آن‌ها فقط همان مدیران اجرایی ارشد هستند. رهبری به خودی خود اتفاق نمی‌افتد و زمانی که فرد به یک رتبه حقوقی مشخص برسد اتفاق می افتد اما باز هم هیچ تضمینی برای آن وجود ندارد.

احتمالا شما هم این روزها جمله‌هایی مثل این را زیاد شنیده‌اید : «بدون شک، این روزها تولید محتوا و کپی رایتینگ یکی از پول‌سازترین شغل‌های دنیاست» و احتمالا کنجکاو شده‌اید که بدانید چطور می‌توانید به کمک تولید محتوا ثروتمند شوید. برای ایجاد ارزش و ثروت‌آفرینی از طریق تولید محتوا فقط یک راز وجود دارد: تأثیرگذاری و جلب‌ِتوجه مخاطب از طریق کنار هم چیدن کلمات.
چگونه از طریق تولید محتوای حرفه‌ای می‌توانیم مخاطب را هیپنوتیزم کنیم که بدون چون‌وچرا هر کاری را که ما می‌گوییم انجام دهد؟
اگر شعار و رؤیای بزرگ این روزهای شما هم این است که می‌خواهید قهرمان تولید محتوا و فوق ستاره کپی رایتینگ شوید باید به تنبلی برای شروع یک کار و مسیر جدید غلبه کنید و دقیقا مانند یک قهرمان ورزشی به یادگیری مهارت تولید محتوا و کپی رایتینگ بپردازید و بعد هم، هر روز، بدون هیچ وقفه‌ای تمرینات را انجام بدهید تا بتوانید قهرمان شوید.

راه‌اندازی و مدیریت یک کسب‌وکار همیشه آسان نیست. در تصمیم‌گیری باید به تمامی مسائل توجه نشان داد. فشاری که در این خصوص وجود دارد، ممکن است شما را به اتخاذ تصمیمی اشتباه هدایت کند و در نهایت امکان موفقیت‌ بالقوه‌تان را از بین برود یا دست‌کم منجربه شکست‌تان بشود.
هیچ برنامه‌ریزی دقیق و بدون خطایی وجود ندارد که بتواند موفقیت کسب‌وکارهای کوچک را تضمین کند. اما اشتباه‌هایی وجود دارند که معمول و در عین حال خطرناک هستند و صاحبان کسب‌وکار، مرتکب آنها می‌شوند. در ادامه به ۱۰ مورد از این خطاها اشاره شده است که اگر می‌خواهید کسب‌وکار کوچک خود را راه بیندازید، باید از آنها اجتناب کنید.