امکان

فرض می کنیم که شما در فکر بالا بردن حقوق تان هستید؛ برای مثال تصور می کنید ارزش کاری که اکنون در حال انجام دادن آن هستید، بیشتر است یا مسئولیت هایی که بر عهده گرفته اید افزایش یافته اند؛ کار تان را به بهترین شکل انجام می دهید و اکنون احساس می کنید زمان آن فرا رسیده است که با مدیر تان در مورد افزایش حقوق صحبت کنید.
چطور می خواهید به اتاق او بروید، در مقابل او بنشینید و از او درخواست کنید که حقوق تان را افزایش دهد؟
برای پاسخ به این سؤال مطلب زیر را در سایت امکان مطالعه کنید:
۱- با آمادگی روحی وارد شوید
اشتباهی که بیشتر افراد مرتکب می شوند، این است که با طرز فکر منفی وارد این مکالمه می شوند. برخی اوقات تصور می کنند که دلیل افزایش حقوق شان باید این باشد که کار شان بیش از اندازه زیاد است. به همین علت با حسی منفی و ناخشنودی وارد اتاق مدیر شان می شوند و موضوع را از دیدگاه منفی آن مطرح می کنند.
برخی اوقات هم تصور می کنند که چون حقوق سایر کارمندان افزایش پیدا کرده است، باید حقوق آن ها هم افزایش پیدا کند. این موضوع باعث می شود با روحیه ای آشوبگرانه درخواست شان را با رئیس شان مطرح می کنند

براساس گفته "management today"ویکتوریا بکهام (victoria beckham) امسال برترین کارآفرین بریتانیا بوده است که در ابتدا ستاره موسیقی پاپ بود، سپس تبدیل به همسر ستاره فوتبال شد و حالا به عنوان طراح لباسی مهم با هوش تجاری بالا قابل تحسین است.
چه او را دوست داشته باشید یا چه از او متنفر باشید، نمی‌توانید اعداد را (که در مورد بکهام قابل ملاحظه هستند) نادیده بگیرید. از اولین باری که مغازه‌اش در خیابان mayfair لندن بازگشایی شد، تجارت مد ویکتوریا بکهام از گردش معاملاتی یک میلیون پوند به سی میلیون پوند در طی پنج سال اخیر رسیده است.
در همین بازه زمانی، همچنین تعداد کارکنان او از سه به صد رسیده است؛ برند او 2900% رشد فروش و 3233% رشد استخدام داشته است که ثروت شخص او را تقریبا به 210 میلیون پوند رسانده است.
موفقیت ویکتوریا بکهام در دنیای مد، برای زنان بسیار مهم است، شاید به این دلیل که در طول زندگی‌مان به ما گفته می‌شود اگر می‌خواهید موفق باشید باید دوستتان داشته باشند. این قضیه باعث تشدید تفکراتی در زنان می‌شود که به آنها می‌گوید همیشه باید همه را راضی نگه دارند حتی به بهای از دست دادن آرامش ذهنی خودشان.

از آنجا که ما در جهانی با ارتباطاتی سریع زندگی می‌کنیم، عادت کرده‌ایم این‌گونه فکر کنیم که هرچیزی به صورت آنی اتفاق می‌افتد. درواقع، میل به سرعت در فرهنگ کسب‌و‌کار امروز نفوذ کرده است به این ترتیب، امروزه برای مدیران تقریباً غیر قابل تصور است که کاری را به فردی واگذار کرده و به او بگویند که بطور مثال «برای این کار وقت بگذار» یا «فکر می‌کنی انجام این کار چقدر طول بکشد؟ زمان دقیق اتمام آن را به من اطلاع بده.» آنها به جای این کار، به صورت ناخودآگاه از افراد می‌خواهند که کار را به سرعت به تحویل دهند.
اگر چه این موضوع به یک کلیشه تبدیل شده است اما بسیاری از ما در زندگی روزمره‌ی خود گرفتار آن هستیم. همه‌ی ما به سرعت راه می‌رویم، حرف می‌زنیم، و فکر می‌کنیم. کارهای مختلف را هم‌زمان انجام می‌دهیم. در جلسات شرکت می‌کنیم و در ان واحد به ایمیل‌های خود پاسخ می‌دهیم و با این که همزمان با خوردن غذایی که تقریباً هیچ چیز از آن نمی‌فهمیم با تلفن صحبت می‌کنیم.
دلایل و بهانه‌های زیادی برای این کار وجود دارد که موارد زیر می‌تواند برخی از آنها باشد.
"شرکتی که من در آن کار می‌کنم نتیجه‌ی کار بسیار مهم است. اگر به طور پیوسته کار من نتایج مفیدی نداشته باشد. از آن شرکت کنار گذاشته خواهم شد".

برای اکثر افراد بهترین راه برای برخورد با استرس مالی این است که درمورد خرج و مخارجتان هوشیارتر عمل کنید و دیدگاهتان درمورد وضعیت را تغییر دهید. در زیر به نکات و تکنیک‌هایی برای مقاوم کردن خودتان دربرابر استرس مالی اشاره می‌کنیم:
بااینکه ممکن است به نظرتان کلیشه‌ای بیاید اما داشتن یک رویکرد مثبت و استفاده از زبانی مثبت می‌تواند واکنش استرس شما را به مسائل مالی در زندگی‌تان تغییر دهد. مثلاً هیچوقت نگویید که نمی‌توانید درآمدتان را بالا ببرید یا باید مخارجتان را کمتر کنید. درعوض، بگویید من می‌خواهم درآمدم را بالا ببرم و مخارجم را کمتر خواهم کرد. ایجاد تغییر در زبانتان اولین قدم برای ایجاد تغییر در نگرش فکری‌تان است.
حرف زدن با یکی از دوستان عاقل، یکی از اعضای خانواده یا یک متخصص مالی می‌تواند به شما کمک کند گزینه‌ها و راه‌حل‌های خودتان درمورد مشکلات مالی‌تان را بهتر بررسی کنید. کار کردن با متخصص مالی، هوشیارانه‌ترین راه برای افتادن روی غلطک و احساس کنترل و خوش‌بینی بیشتر نسبت به موقعیتتان است.

اختلافات و درگیری‌ها در محل کار امری منفی تلقی می‌شوند، اما اگر این مناقشه‌ها توسط رهبران به درستی هدایت شوند می‌توانند باعث افزایش بهره‌وری، خلاقیت و ایجاد ایده‌های نوآورانه شوند. با مقالات امکان همراه باشید تا در این باره بیشتر بدانید.
مکس والسکی و مایک دولن از حدود 30 سی سال پیش، از زمانیکه در تیم هاکی دبیرستان سافرن در راکلند کونتی نیویورک بازی می‌کردند دوست نزدیک بوده اند. دو سال پیش آنها تصمیم گرفتند igobono یک بازار اجتماعی که در آن اعضا با استفاده از ارز مجازی bonos کالا مبادله و یا اهدا می‌کردند را ایجاد کنند. والسکی می گوید: «ما حتی در مورد کوچک‌ترین مسائل مانند رنگ دکمه پیوست جر و بحث می‌کردیم. معلوم شد که اگر می خواهیم کسب و کارمان موفق شود و همچنین دوستی خود را حفظ کنیم، باید راهی برای مدیریت اختلاف خود بیابیم.»
جان دهارت و کن سیم در سال 2001 توسط مربی مشترک به هم معرفی شدند. هر دو به تازگی به ونکوور، بریتیش کلمبیا نقل مکان کرده بودند و برای شروع کسب و کار خود بسیار مشتاق بودند. به عنوان مدیران اجرایی شرکت، Nurse Next Door، یک سرویس مراقبت بهداشتی را راه‌اندازی کردند که تا سال 2010، 37 شعبه داشت و در حال حاضر بیش از 90 شعبه دارد. اما دهارت و سیم به طور مداوم با هم در اختلاف بودند. دهارت می گوید: «اگر من می‌گفتم آسمان صورتی است، کن می ‌گفت که خاکستری است.» امور مالی به خصوص یک مسئله بسیار جدی برایشان بود. چند سال پیش، دهارت زمانی که سیم، مبلغ 15000 دلار برای خرید بلیط‌های جام حذفی استنلی برای 15 کارمندش پرداخت کرد با او مخالفت کرد. دهارت می گوید: «ارزش دادن به افراد خود یکی از اهداف اصلی ما بود، اما من این پول را صرف اهداف کسب و کار می‌کردم.»

در مطلبی که اخیراً در مورد تورم، نرخ آن و بدترین موارد آن در طول تاریخ منتشر کردیم درباره ۵ مورد از بدترین ابرتورم ها یا تورم های افسارگسیخته تاریخ معاصر که اغلب در کشورهای اروپای مرکزی رخ داده بود صحبت کردیم که می توانید آن را در لینک «با ۵ مورد از بدترین و بالاترین تورم های افسار گسیخته در تاریخ آشنا شوید» مطالعه نمایید. در شرایطی که وضعیت اقتصادی کشور به دلیل افزایش بی سابقه قیمت مسکن و طلا، کاهش شدید ارزش پول ملی و تحریم های بین المللی در شرایط نامساعد و ناخوشایندی به سر می برد، در مطلب زیر قصد داریم شما را با نکاتی جالب در مورد تورم در معنای عام آن و به طور کلی آشنا کنیم که دانستن آن ها خالی از لطف نخواهد بود.واژه «inflation» به معنای تورم از واژه لاتین «inflare» به معنای منفجر شدن یا متورم شدن گرفته شده و اولین بار در معنای اقتصادی خود برای افزایش در حجم نقدینگی در سال ۱۸۳۸ مورد استفاده قرار گرفت. امروزه نیز اقتصاد دانان در مورد معنای این واژه اختلافاتی دارند اما همه بر این نکته توافق دارند که تورم در کل به معنای افزایش مداوم قیمت ها همراه با کاهش مداوم ارزش پول است.

قانون علمی عبارت از گزاره‌ای است که بر حسب مجموعه‌ای از شرایط (زمان، مکان، درجه حرارت، فشار و غیره) بر مبنای مشاهده و آزمایش (استقراء) تدوین و تعمیم یافته است.
نظریه ی علمی خلاصه ای از فرضیه یا فرضیه هایی است که توسط آزمایش های مکرر تأیید می شوند. نظریه ی علمی نوع خاصی از نظریه است که در روش علمی مورد استفاده قرار می گیرد.
نظریه ی علمی خلاصه ای از فرضیه هایی است که توسط آزمایش های مکرر تأیید می شوند
جیمی تانر، پروفسور بیولوژی دانشگاه مارلبورو می گوید: طرز استفاده ی دانشمندان از کلمه ی «نظریه» با طرز استفاده ی عموم کمی فرق می کند. عموم مردم از کلمه ی «نظریه» به معنی یک ایده یا حدس استفاده می کنند، اما در علم «نظریه» به معنی تفسیر یا برداشتی است که ما از وقایع داریم.

فقدان سه چیز در محل کار و در ارتباط با شغل افراد موجب می‌شود تا آنها احساس ناشادی و افسردگی کنند که این سه عامل عبارتند از: هدف، امید و دوستی.

واقعیت این است که زندگی خیلی کوتاه‌تر از آن است که بخواهیم ساعات متمادی حضور در محل کارمان را با ناراحتی و بی حوصلگی سپری کنیم. با این همه شاید احساس خیلی از شما در مورد شغلتان و محیط کارتان احساسی منفی و ناخوشایند باشد که هر روز دوست دارید زودتر ساعات کاری تان تمام شود و شما زودتر به خانه برگردید و از بودن در محل کارتان خلاص شوید. اما مشکل کجاست که خیلی‌ها چنین احساسی در مورد شغل و محیط کارشان دارند و تاب و توان بودن در آنجا و لذت بردن از آن را ندارند؟ در پاسخ به این سوال مهم باید گفت که فقدان سه چیز در محل کار و در ارتباط با شغل افراد موجب می‌شود تا آنها احساس ناشادی و افسردگی کنند که این سه عامل عبارتند از: هدف، امید و دوستی. در ادامه به اهمیت این سه عامل در زمینه شادکاری و لذت بردن از کار اشاره خواهد شد.

بدون شک حضور یک شرکت در شهر یا کشوری معروف می تواند با دستاوردهای زیادی همراه شود؛ اما باید بدانید شهرهای کوچک هم مزایای خاص خود را دارند. با مقالات امکان همراه باشید.
تاد اولسون، مؤسس و مدیرعامل کمپانی Pendo، در مقاله‌ای درباره نخستین روزهای راه اندازی کسب و کار خود سخن گفته است. او در صحبت‌های خود گفت در اولین روزهای شرکت، به خاطر موقعیت و محل کار خود احساس خجالت و شرمندگی داشته است. او رالی کارولینای شمالی را خانه‌ی خود می داند و می گوید زادگاه خانگی خود را با هیچ جایی در دنیا عوض نخواهد کرد؛ اما معتقد است وقتی صحبت از کار و شرکت و سرمایه گذاری میشود، کد پستی و آدرس یک مکان می تواند باعث ایجاد محدودیت‌هایی شود.
جالب است بدانید، تاد اولسون و همکارانش در زمان راه اندازی کسب و کار خود اقدامی عجیب انجام دادند. آن‌ها آدرس محل کار را در وب سایتشان به جای کارولینای شمالی، کالیفرنیا اعلام کردند. این در حالی بود که نه تنها کارمندان شرکت در کالیفرنیا کار نمی کردند بلکه محل زندگی‌شان هم آنجا نبود. اکنون کسب و کار تاد اولسون به پیشرفت زیادی دست یافته و آن‌ها دیگر از محل شرکتشان خجالت زده نمی شوند.
البته پیدا کردن دلیل منشا نگرانی‌های این افراد بسیار ساده است. تاد اولسون می گوید او و همکارانش برای چندین سال نگاهی پیچیده به موفقیت سیلیکون ولی داشتند: "از طرفی از کارهای آن‌ها لذت می بردم و از طرف دیگر نمی دانستم چرا نمی توانند کارشان را در همه جا انجام دهند. من هیچ وقت مکان شرکتم را تغییر ندادم و شاید دلیل اصلی آن غرور کارآفرینانه بود که با کمی شانس همراه شد. من برای این که ثابت کنم مکان دورافتاده‌ی ما نسبت به سیلیکون ولی دلیلی بر موفق شدنمان نیست و در واقع یکی از نقاط قوت ما نیز به حساب می آید، تلاش زیادی کردم."

صاحبان و مدیران تجارت های خرده پا، معمولاً به فکر بستن قرارداد های جدید، کسب سود بیشتر و نیز، کنترل هزینه ها هستند. " یک ریال ذخیره شده، یک ریال به دست آمده می باشد."، جمله معروف این دسته از مدیران است. این طور کسب و کار ها باید در امر صرفه جویی تمرکز زیادی کنند، تا بتوانند بودجه خود را مدیریت کنند تا در پی آن، در این بازار پر از رقیب دوام بیاورند. با مقالات امکان همراه باشید.
اگر شما نیز از این نوع شرکت ها دارید، بهتر است به 10 راهی که در ادامه، به شما معرفی خواهیم کرد نگاهی بیاندازید، تا در این مسیر موفق تر ظاهر شوید.
استفاده از همه فضاهای موجود
اگر برای شرکت خود به دنبال دفتر می گردید، لازم نیست که به گزینه های خیلی بزرگ و وسیع فکر کنید. بلکه یک فضای کوچک تر را انتخاب کنید و در آن، سعی نمایید که دفتری با ساختار مناسب ایجاد کنید. از همه فضاهای ممکن بهره بگیرید اما دقت کنید که نباید محیط شرکت شلوغ به نظر برسد بلکه، فقط کافیست تا حجم استفاده نشده اتاق، بیش از حد نباشد.

بعضی افراد بیشتر مواقع نیمه پر لیوان را می‌بینند و عده‌ای هم نیمه خالی لیوان را. شما جزو کدام دسته هستید؟ معمولا نیمه‌ی خالی لیوان را می‌بینید یا نیمه‌ی پر آن؟ شان اکر نویسنده‌ی آمریکایی در برنامه‌ی اوپرا وینفری این موضوع را مورد بحث قرار داده است و آن را در این مقاله با ما به اشتراک می‌گذارد. بامقالات امکان همراه باشید و یک نقطه نظر جالب را در این باره بخوانید.
من و اپرا در یکی از برنامه‌هایش درباره این سوال اساسی با هم صحبت و بحث کردیم: «لیوان نیمه پر است یا نیمه خالی؟»
حتی رسانه مثبت اندیش mogul هم اعتراف کرد که با این سؤال دست و پنجه نرم کرده است.
او گفت: «من خودم را زجر می‌دهم زیرا گاهی اوقات به آن نگاه می‌کنم و می‌گویم، قطعاً نیمی از آن خالی است و نیمی از آن پر. گاهی اوقات نیمه پر را می‌بینم و گاهی هم نیمه خالی را.»
من راه دیگری برای دیدن این لیوان استعاری پیشنهاد می‌کنم. ما آن‌قدر بر خودمان و آنچه در داخل لیوان است - دارایی‌های فیزیکی، خلق و خوی روزانه، شکست و پیروزی- تمرکز می‌کنیم که می‌توانیم تا همیشه در مورد سؤال خوش بینی یا بدبینی بحث کنیم.

چگونه می‌توانید فرصت‌های جدید را برای افزایش درآمد تشخیص دهید؟ برخی از سازمان‌ها برای رشد از روش ادغام یا خریداری یک سازمان دیگر استفاده می‌کنند؛ در حالی‌که برخی دیگر، محصولات جدید تولید می‌کنند و در بازار‌های بیشتری وارد می‌شوند. همه‌ی این روش‌ها مفید است، اما بعضی از رهبران همیشه از فرصت‌های ثابتی استفاده می‌کنند.
اگر تمایل دارید از روش‌های ثابت برای رشد استفاده کنید، احتمال دارد که فرصت‌های سودآورتر و با خطر کمتر را از دست بدهید. در این مقاله درباره‌ی هفت درجه‌ی آزادی برای رشد صحبت می‌کنیم. ابزاری که می‌توانید از آن برای تشخیص دادن فرصت‌های توسعه‌ای که تا کنون آنها را نمی‌دیدید، استفاده کنید.
سعی کنید میزان دارایی‌هایتان را بررسی کنید. آیا فکر می‌کنید می‌توانید یک کسب‌وکار کاملا جدید راه‌اندازی کنید؟ برای این کار مهارت‌ها و منابع سازمان‌تان از جمله، افراد، تکنولوژی و دانش‌ را در نظر بگیرید".